QUER SABER COMO?
Contrate uma mulher presa ou egressa.
Nos últimos anos, o número de mulheres privadas de liberdade no Brasil tem crescido rapidamente.
Ele chegou a 37.828 em junho de 2017, um aumento de quase sete vezes em comparação a 2000.
Com frequência, necessidades socioeconômicas levam mulheres a entrar na prisão, e a reincidência é um problema.
No momento da saída, a autonomia financeira pode ser uma ferramenta importante para romper ciclos de violência.
No Brasil, porém, menos de um terço das presas trabalham.
EMPRESÁRIOS FAÇAM PARTE DA SOLUÇÃO.
Mude esse contexto: torne-se um sócio ou uma sócia da liberdade.
Ofereça empregos para presas e egressas.
Os ganhos da inserção dessas mulheres no mercado de trabalho são para toda a sociedade.
COMO O SETOR PRIVADO PODE SE BENEFICIAR
COM A OFERTA DE VAGAS?
A contratação de pessoas privadas de liberdade pode ser feita com isenção de encargos. No caso da instalação de oficinas em unidades prisionais, os custos relacionados ao uso do espaço também costumam ser reduzidos.
A admissão de presas e egressas tem efeitos positivos não apenas para elas, suas famílias e regiões das contratadas, mas para toda a sociedade.
O impacto social hoje também é considerado um fator de atração para clientes, talentos e investimentos.
QUAIS OS MODELOS POSSÍVEIS?
Instalação de oficinas dentro de unidades prisionais (trabalho intramuros).
Contratação de mulheres presas em regime semiaberto em oficinas fora da unidade (trabalho extramuros).
Emprego de mulheres egressas do sistema prisional.
O PASSO A PASSO DA CONTRATAÇÃO NO TRABALHO INTRAMUROS
O PASSO A PASSO DA CONTRATAÇÃO NO TRABALHO EXTRAMUROS
O PASSO A PASSO DA CONTRATAÇÃO DE MULHERES EGRESSAS
QUAL APOIO A SÓCIOS DA LIBERDADE PODE OFERECER?
